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未来之星

为了适应企业高速发展的需求,持续引领行业趋势,全新打造的人才招募和培养计划,通过科学完善的培养体系,
旨在经过2-3年历练培养成为中层骨干,经过5-8年历练培养成为储备高管。

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成长路径

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公司专门定制“起跑-速跑-稳跑-领跑”各阶段专属的成长路径

  • 预备

    适应、融入
    完成从校园人到职业人的转型

    入职0-3月

  • 起跑

    胜任专员岗
    高标准的执行岗位要求

    入职3-12月

  • 速跑

    业务骨干,独立开展bet

    入职1-2年

  • 稳跑

    物业新秀、合格的中层

    入职3-5年

  • 领跑

    区域总经理、高管

    入职>5年